Отзывы

Ничто не может дать представление о качестве наших услуг лучше, чем отзывы клиентов и слушателей (по результатам тренингов, проведенных совместно с компанией Peoplemind):

«Высокий профессиональный уровень проведения тренинга. За короткое время раскрыты важные вопросы и понятия, касающиеся организационного взаимодействия личности в отношении себя, коллектива и проекта в целом. Полученная информация, предлагаемые игры помогут в работе, в жизни, повысят организаторские способности.
Благодарю за высокий профессиональный уровень инструкторов Елены и Байрама. Те открытия и познания, которые были осознаны во время проведения тренинга, помогут мне в управлении, саморазвитии и, конечно, во взаимодействии с коллегами».

Татьяна Савостьянова,
начальник Управления налично-денежного обращения,
«Нордеа Банк»

«Очень хорошо! Я рад, что так полезно потратил эти 2 дня. Кроме новых знаний я смог увидеть в себе то, что я не сделал ранее или должен изменить в себе».

Аркадий Затуловский,
ИТ-директор,
«Нордеа Банк»

«Прекрасная возможность получить новый опыт и новый взгляд на организацию взаимоотношений между сотрудниками, подразделениями».

Виктория Мордовцева,
начальник Управления верификации и методологии учета,
«Нордеа Банк»

«Актуальная и хорошо подобранная под проблемы заказчика информация. Блестящая артистичность Елены и обезоруживающий профессионализм Байрама. Большое спасибо за доходчивое изложение и динамичность».

Дмитрий Звягин,
зам. руководителя отдела управления проектами,
«Нордеа Банк»

«Тренинг и информация о связях различных уровней в компании/бизнесе — прекрасная возможность получить новые сведения через анализ той или иной сети для поиска решения проблемной ситуации, поиска нового «незаполненного» места в бизнесе/жизни/организации (что перекликается со «Стратегией голубого океана»). Знания в области сетевого анализа также помогают классифицировать, а в дальнейшем влиять на большое количество блоков в рамках компании/жизни/отрасли. И, что приятно, тренеры приводят большое число практических примеров, и предоставляют информацию максимально понятно для любого, даже самого «непродвинутого» пользователя».

Юлия Полторацкая,
директор по развитию бизнеса,
Pynes Group

«Впечатление от тренинга очень позитивное. Буду рекомендовать его знакомым и клиентам, среди которых менеджеры и HR-специалисты».

Сергей Кукса,
исполнительный директор,
«Бюро трудового права»

«Тренинг хорош за счет нестандартного фокуса на рассматриваемые проблемы и сильной практической привязки».

Дмитрий Комашинский,
Team Manager,
F-secure

Empatika Open – Анализ обратной связи

Дорогие друзья!

Спешу поделиться радостными событиями. Наша комиссия проанализировала все бюллетени и вынесла свой вердикт по обратной связи, которую Вы оставили. Подводя итоги, хочется заметить, что негативных отзывов нет, много довольных откликов и интересных предложений. Основные тезисы:

«Все Супер!» (Деризеев Андрей Михайлович)

«Ваши семинары мне очень нравятся. Задаваемые Вами вопросы заставляют задуматься над заявленной темой, сформировать об этом свое мнение, расширить свои знания» (Загурская Елена Брониславовна)

Read more »

Тренинг по управлению изменениями

Недавно мы успешно провели тренинг по управлению изменениями для сотрудников “Нордеа Банка” совместно с Еленой Снесаревой и Peoplemind. Программа тренинга включает модули по управлению изменениями, управлению конфликтами, организационным и межличностным инструментам проведения изменений. А еще кучу игр и упражнений: Астронавты, Грибы, практика СПИН и т.д.

Read more »

Вебинар – Системное мышление

В понедельник я провел первый в своей жизни вебинар и мне понравилось! Был необычный experience, немного межевался с новым форматом, но в общем, считаю, что справился с задачей. Подключайтесь к следующему вебинару по сетевому мышлению 5 октября! А также пишите в комментариях какие еще темы вас интересуют и мы постараемся организовать вебинар на эту тему.

Вот некоторые ответы на вопрос “Что понравилось в семинаре” и презентация:

2.1. Почти с самого начала семинара мозг “подключается к работе”, необходимо думать во время семинара, в результате чего понимание темы откладывается в памяти надежней.
2.2. Презентация темы на простых примерах, понятных человеку не посвященному данной тематике.
2.3. Отсутствие научных терминов. Проведение презентации на понятном, простом русском языке.

А вообще мне понравилось как проводит семинар Байрам Аннаков, доходчиво, неторопливо. Я получила от этого семинара то, что хотела. Время было не зря потрачено.

*************

2.1. Умение докладчика спокойно и последовательно излагать материал

2.2. Изложение доклада простым и понятным языком, не вникая в терминологию, которая могла бы быть понятна ограниченному кругу лиц

СД в управлении проектами – Итоги

Итак, мы закончили серию открытых семинаров по применению системной динамики в управлении проектами (посмотреть материалы). На последнем занятии я попросил слушателей прислать то, что им запомнилось по результатам семинаров. Это поможет мне понять, что запоминается, соотнести это с моими изначальными целями и наметить пути к улучшению

Алексей Черняк, проект “Людям”,  поделился следующими соображениями:

Read more »