Как сдвинуть гору Фудзи. Подходы мировых компаний к поиску талантов


Автор:

«Сегодняшние наниматели ищут кандидатов с таким набором личностных качеств, который трудно описать словами. Это не только интеллект – важны также уверенность и мотивация. Можно так описать этот комплекс личностных качеств: способность работать в условиях неопределенности, ставить под сомнение общепринятые предположения и успешно доводить до завершения проекты»

Но как обнаружить выдающихся людей?

При написании книги автор ставил перед собой 5 задач.

1. Рассказать истории «интервью на сообразительность»

2. Дать ответы на вопрос: действительно ли интервью на сообразительность работает так, как ожидают? Сотрудники отделов персонала расхваливают эти интервью, а кандидаты на работу жалуются на них.

3. Предоставить солидную подборку реальных вопросов из интервью, которые используют Microsoft , консалтинговые и другие различные компании (с ними можно ознакомиться в приложении к посту).

4. Предоставить кандидатам, готовящимся решать головоломки во время интервью, запоминающийся список подсказок, который поможет добиться успеха.

5. Предоставить интервьюерам, которые столкнулся с кандидатом, хорошо

знакомым со всеми «трюками» по решению головоломок советы, которые помогут эффективно оценить кандидата.

Следует отметить, что все поставленные задачи автор успешно решил.

Из книги вы можете узнать:

кто такие

Льюис и Фредерик Терман

что такое

При решении третьей задачи (как справиться с интервью на сообразительность) автор предложил 9 подсказок:

1. Прежде всего решите, какой ответ ожидается (монолог или диалог)

Логические головоломки обычно подразумевают монолог.

В другом случае, когда задаются вопросы о разработке дизайна и анализе кейсов (конкретных ситуациях), интервьюеры ожидают, что вы попросите дополнительную информацию.

2.Какая бы мысль ни пришла вам первой в голову — вы ошибаетесь

Когда речь идет о головоломках и загадках, первый потенциальный ответ, который

приходит в голову разумному человеку, — это обычно неправильный ответ. Если бы это было не так, данный вопрос не стоило бы называть головоломкой.

3. Забудьте, что вы когда-то учили интегральное исчисление

Ни одна из распространенных в корпоративных интервью головоломок не требует от вас знаний высшей математики. Не усложняйте!

4. У пространных и сложных вопросов обычно простые ответы

Логическая головоломка — это сложная задача с простым ответом.

5. Для простых вопросов часто требуются сложные ответы

Для вопросов с простой, всего в одно предложение формулировкой, например «Почему пивные банки сужаются вверху и внизу?» часто требуются длинные и сложные ответы. Позаботьтесь о том, чтобы хорошо продумать эти вопросы, часто

означает, что вы должны попросить дополнительную информацию от интервьюера.

6. «Безупречно логичные существа» не похожи на вас или меня

Во многих логических головоломках речь идет о «безупречно логичных существах»

(БЛС). Если вы слышите такую кодовую фразу, это значит, что при решении этой задачи вам нужно забыть практически обо всем, что вы знаете о людской психологии.

7. Если вы зашли в тупик, перечислите все предположения, которые вы сделали.

Подумайте о том, что произойдет, если вы будете последовательно одно за другим

отвергать эти предположения.

Помогает ли это решать задачу? Если вам повезет, то вы увидите, что есть такое предположение, что, если от него отказаться, задача окажется решаемой.

8. Если для решения задачи не хватает какой-то важной информации, продумайте

различные возможные сценарии. Вы почти всегда обнаружите, что эта недостающая

информация не нужна для решения проблемы

Вы не знаете, как найти решение? Вам нужно быть готовым методично продумать все возможные варианты и следствия. Предположим, что верен вариант X — какие вы сможете сделать выводы? Допустим, что это Y — к каким заключениям можно прийти в этом случае? Вы почти всегда обнаружите, что этот способ рассуждения поможет выйти из тупика, и окажется, что вам не нужна для того, чтобы решить задачу, та самая «недостающая информация».

9.Если возможно, найдите хороший ответ, такой, которого интервьюер раньше не слышал

Это в особенной степени важно при ответах на открытые вопросы, для которых не

существует «правильных ответов». Интервьюеры много раз выслушивали обычные ответы на эти вопросы.

Ну и напоследок, библиография и ссылки на сайты, где можно найти головоломки и вопросы из технических интервью:

  1. http://halcyon.usc.edu/~kiran/msqs.html

Bondalapati, Kiran. «Interview Question Bank»

  1. http://techinterview.org

Pryor, Michael. «Techinterview»

  1. http://www.sellsbrothers.com/fun/msiview

Sells, Chris. «Interviewing at Microsoft»

  1. http://www.ocf.berkeley.edu/~wwu/riddles/intro.shtml

Wu, William. «Riddles»

  1. http://www.howdyneighbor.com/zephyr

(вопросы только по программированию) «How to Hack the Microsoft Interview»

6. http://www.4guysfromrolla.com/misc/100798-l.shtml

«Microsoft Interview Questions»

  1. http://www.acetheinterview.com/qanda/Microsoftinterview .html

небольшой список вопросов Microsoft, который собрал Andrew Smith.

Желаю удачи в сдвиге Вашей собственной горы Фудзи!!! Cписок головоломок из книги приложен к посту.


2 отзывов

  • By mucus, July 16, 2008 @ 1:52 pm

    Очень хорошая книга, которая действительно помогла подготовиться к стрессовому интервью на сообразительность

    Ответить

Ссылки на эту статью

  1. Рейтинг самых лучших тем — September 12, 2008 @ 5:35 pm

Оставить отзыв

WordPress Themes