Инсайт на день #53 – О старении и управлении


Автор:

Продолжая тему параллелей между науками, с Олегом давеча разговорились о гене старения у человека. Суть в том, что в результате миллиардов лет эволюции (мутации, скрещивания и естественного отбора) у живых организмов появился ген старения. Этот ген “дошел до наших дней” потому что это выгодно Матушке-Природе – без старения и вымирания особей на планете не хватило бы ресурсов для всех!

Не уверен какоя шизоидная мысль нас привела к выводу, что и в управлении так. Суть управления иногда сводится к поиску оптимального распределения ограниченных ресурсов. Проблема в том, что начальники, засиживающиеся на своих местах, мешают расти своим подчиненным. Логическая цепочка привела к странным мыслям: нам надо встроить ген старения в систему управления, начальники должны уступать своим подчиненным (или уходить), система должна обновляться, так как это выгодно для нее самой.

Руководство к действию:

  • Разработайте свой “ген старения” и введите его в свою систему управления;
  • Учитесь у Природы и не забывайте слова Леонардо да Винчи: “Тот, кто может подойти к Источнику,  не должен пить из кувшина”
  • Улыбайтесь чаще, ведь улыбка продлевает жизнь! :-)

 


Тэги: , , ,

categories Для руководителей | | datetime May 4, 2011 5:55 pm

4 отзывов

  • By Vladislav, May 5, 2011 @ 7:15 am

    “…что в результате миллиардов лет эволюции (мутации, скрещивания и естественного отбора) у живых организмов появился ген старения”.
    Как минимум спорно, что для этого нужен отдельный ген – собственно старение это снижение точности процесса репликации… качества – повышение диссипации энергии и смерть в результате этого.

    Ровно это и происходит в фирмах, со стареющим генералитетом, который в результате хорошего питания и лечения не хочет уходить на покой и давать дорогу молодым, таковы, могут быть и причины североафриканских революций.

    Но в том что вы “изобрели” есть рациональное звено.
    Верхнего руководителя, нужно с почестями но жестко – переводить на другие проекты, может даже инновационные для компании, чтобы он не чувствовал себя задвинутым, а дорогу к основному бизнесу освобождать подготовленной смене.
    Может это способ размножения верхушками ?
    Или “защипывание” старого для развития новой поросли ?

    Ответить

  • By denis.bukin, May 5, 2011 @ 12:05 pm

    Про это есть хороший французский фильм “Цепная реакция”.

    Ответить

  • By Иван, May 9, 2011 @ 10:29 am

    А что случилось с организмами, у которых гена старения не было?

    Ответить

  • By Сергей, January 19, 2012 @ 3:32 pm

    Есть не самый хороший фильм “Время/ In time”. Смысл фильма, что в будущем люди расплачиваются за всЁ временем своей жизни. “Деньги” в будущем – это время своей жизни. Это про ограниченные ресурсы. Про рост на работе. Одна моя хорошая знакомая уже 5 лет работает в одном отделе, она хороший специалист, знает хорошо все процесы и тд. У нее одни из самых высоких KPI, делает работу за троих, но упорно не хочет расти и занять руководящую должность. На вопрос почему, отвечает, не хочет управлять людьми и отсеевать их глупые идеи. Таких знакомых у меня много. Они не хотят расти, их не заставишь, что делать компании в таком случае? Система обновляется на уровне смене руководства, менее непрофессионального на более непрофессионального.

    Ответить

Ссылки на эту статью

Оставить отзыв

WordPress Themes