Empatika FM #18 – запись видеотрансляции
Автор: Oleg Parinov
Всем привет! Вчера мы во второй раз провели эксперимент в рамках нашего подкаста: снова вышли в видео формате в прямом эфире на сайте justin.tv/empatika. Эфир прошел успешно и интересно, и теперь Вы можете просмотреть запись с записи нового выпуска Empatika FM #18.
А вот какие темы мы обсудили в рамках этого выпуска:
- Как измерить ценность сотрудника в компании? А с точки зрения самого сотрудника, как стать более ценным для компании?
- Почему люди мусорят на улицах? Как устранить такое асоциальное поведение?
- Что мы можем получить в результате анализа текстов? Как такой анализ помог исследователям разгадать тайну Агаты Кристи? И в целом, можно ли судить о человеке по словам, которые он использует? По мотивам выпуска подкаста Radiolab
- Нужно ли обучать своих сотрудников? Какую скрытую опасность несет в себе такое обучение и развитие? К чему должна быть готова компания, которая организует обучение для специалиста?
Смело нажимайте на видео ролики ниже и смотрите запись нашего подкаста!
Watch live video from empatika on Justin.tv
Watch live video from empatika on Justin.tv
Watch live video from empatika on Justin.tv
Empatika FM | Oleg Parinov | 
August 22, 2010 10:45 pm
By malkolm, August 27, 2010 @ 2:41 pm
спасибо за интересный подкаст! Особенно понравилась мысль о том, что не мир вращается вокруг человека, а мы все, люди, являемся частью природы, где все взаимосвязано. Вспомнился фильм Аватар, где наглядно демонстрируется эта проблема.
Все вами сказанное по вопросу мусора правильно, но если смотреть глобально, то я считаю, на первое место нужно ставить именно воспитание, то есть те ценности которые прививаются человеку с детства.
Ведь доказано, что дети склонны копировать своих родителей, в первую очередь. И как в этом случае себя ведут родители, так же будут делать и дети. Понятное дело, что воспитывает еще и улица, и школа, и т.д. Но вот я убежден, что именно личный пример моих родителей не дает мне сегодня бросать мусор мимо урны.
Ответить
Bayram Annakov Ответ:
August 29th, 2010 at 3:02 pm
Согласен с Вами, воспитание играет ключевую роль в таом поведении
Ответить
By malkolm, August 27, 2010 @ 4:33 pm
А вот по поводу обучения сотрудников, то, мне кажется, важно понимать на каком этапе находиться та или иная компания в плане становления ее как самообучающаяся организация(по пятой дисциплине:)) Обучая сотрудников, обучается ли компания в целом. Готова ли организация принимать измененного сотрудника, его идеи.
Я думаю, что в крупных компаниях с многолетним опытом(не только в японских) есть четко разработанная программа. Это и карьерная лестница, и курс поэтапного обучение, что позволяет двигаться по такой лестнице. Это по сути обсуждаемые Вами компании мечты(н-р,ЭрнстЕндЯнг).
А вот мелкие организации, как мне кажется, обучая сотрудников, не готовы в последствии удовлетворить их амбиции, что и вызывает текучку кадров.
Но опять же возникает вопрос насколько самообучающаяся организация.:)
Ответить