Мы пишем книгу по развитию памяти. Книга интерактивная, в ней будет много упражнений и иллюстраций. Более того, она шпионская: методики тренировки, которые будут описаны в книге, используются в разведшколах.Для иллюстраций нам нужны шпионские фотографии, которые снимает профессиональный фотограф, Камиль Гулиев.Съёмки будут проходить на территории Мосфильма, по будням с девяти утра до пяти дня. В команде есть профессиональный гример, будет доступ ко всему мосфильмовскому реквизиту. Мужчины, как вы выглядите с густой бородой? Дамы, вам нравится платок и очки в стиле 50-х? Хотите сняться в образе Одри Хепберн или Софи Лорен? Свяжитесь с нами team@empatika.com.А это ролик о том, как проходит съёмка.
За последний месяц нам несколько раз задавали один и тот же вопрос: “Как вы принимаете на работу?” Рассказываем.Сначала разговариваем с кандидатом. Если находим точки соприкосновения – даём тестовое задание, достаточно большое, чтобы кандидат сам его сузил, и достаточно общее, чтобы он сам его конкретизировал.Если человек не включается в работу, причины могут быть разными: у него нет мотивации, он устал, у него не хватает знаний, его сдерживает страх неудачи. Мы ни на кого не клеим ярлыков. Если у человека нет мотивации, он выберет другое, более интересное задание. Устал – начнёт, когда отдохнёт. Не хватает знаний – посоветуется. Охвачен страхом – выскажет свои опасения, и мы попробуем развеять их. Если человек не справился с заданием и не сделал ничего из перечисленного, значит ему рано у нас работать. Ничего страшного, пройдёт время, и, возможно, мы снова встретимся.Мы не выгоняем тех, кто не справился с заданием. Далее »
Мы поздравляем коллег из IT-команды Empatika с победой в финале студенческой лиги GMC-Russia –Чемпионата России по стратегии и управлению бизнесом Национального первенства Global Management Challenge. Команда Высшей школы экономики оказалась лучшей из студенческих команд в состязании по стратегическому управлению.Соревнования GMC проводятся уже более 30 лет и используют компьютерный симулятор управления крупной международной компанией, позволяющий анализировать последствия управленческих решений с их переводом в показатели бизнеса.
Междисциплинарность в деле: наши IT-шники больше, чем IT-шники. Елена Николаенко и сотрудники Empatika: Михаил Карнаухов, Филипп Рукин, Сергей Пронин, Антон Домашнев.
Компания Empatika ищет начинающего специалиста по маркетингу.На позиции Marketing Associate, вы будете управлять выводом на рынок наших потрясающих мобильных продуктов. Вы будете работать в команде с продакт менеджерами и руководителем организации.Ваши первостепенные задачи:
Анализ и отслеживание конкурентов
Подготовка материалов о продукте (текстов/презентаций)
Подготовка пресс-релизов, рассылка по СМИ, отслеживание публикаций
Анализ рынка и целевой аудитории для всех продуктов
Работа над тэглайнами и слоганами
Подготовка рекламных кампаний в соцсетях, ведение блогов
Аналитика (определение систем показателей проектов и продуктов, исследование поведения пользователей, выдвижение гипотез, их проверка, эксперименты и пр.)
Год стартовал “не по-детски” и уже 12 января Байрама можно было услышать на радио: участие в обсуждении горячих тем в передаче “Рунет сегодня” на Финам.ФМ.Спасибо Алене Поповой, Михаилу Боде и Максиму Спиридонову за отличный старт года!
Коллеги, заказчики, друзья!Мы многого достигли в этом году. Мы выросли. Во всех смыслах. У нас появились новые сотрудники. У нас много новых заказчиков. Много новых друзей. Но мы выросли не только количественно и профессионально, мы в хорошем смысле повзрослели. И во многом благодаря вам.Мы рады видеть, как студенты старших курсов, которые приходили на первые Empatika Open, стали руководителями и основателями новых предприятий. Мы гордимся, что к нам обращаются бывшие слушатели наших лекций. Для нас это означает, что усилия всех участников сообщества Empatika были не напрасными. Мы рады видеть вас, общаться с вами, мы все становимся богаче, обмениваясь знаниями, опытом, позитивным настроем. Empatika невозможна без сообщества единомышленников. И мы счастливы, что у нас такие друзья, спасибо вам.Смотрите нас, читайте, пишите, приходите в гости. Удачи и счастья в Новом году!
Практически постоянно мы проводим внутреннее обучение или тренинги для клиентов, участвуем в конференциях или преподаем в вузах. На необходим кто-то, кто смог бы заведовать нашим корпоративным университетом: писать статьи и заметки, помогать с ведением блога, записывать и передавать знания.Мы ищем студентов и выпускников, кто отлично владеет словом, кого интересно слушать и читать.Сопроводительные письма и резюме отправляйте на ivan.parfenov@empatika.com Далее »
1) Треть времени, проводимого в онлайн, подростки смотрят видео2) Вместимость аудитории в АНХ (Вышке и тп) никогда не сравняется с онлайн3) Телевидение и образование становятся интерактивнымиПредставляю вам наше новое видение Open: Empatika TVEmpatika TV – это:1) интерактивное телевидение в онлайн режиме: у нас будут передачи в режиме онлайн, лежа на диване и не надо ехать на югозападную, можно потвитить и полайкать, задать вопрос и сбросить ссылку, посмотреть тогда, когда проснешься , а не когда свободна аудитория в анх2) интервью с интересными людьми у нас в офисе в дружеской и непринужденной обстановке3) запись оффлайн встреч, когда мы выступаем на других площадкахМ? Кто в деле?
2 года назад я затеял невероятную вещь: повторить успех TED в России: сделать открытые междисциплинарные семинары для всех заинтересованных и желающих. За это время мы провели более 40 встреч, на наши семинар записалось более 300 посетителей, мы собирали аншлаги до 100 человек.Но моя цель так и не свершилась: Open не стало сообществом и не стало делом многих… Поэтому сейчас я считаю правильным закрыть это начинание и признать его неуспешным…Я искренне благодарен всем, кто проводил лекции, участвовал в них и поддерживал, чем может. Без вас мы не прожили бы и 2х лет.Но все имеет свойство заканчиваться, как и самое доблестное начинание…Посмотрим, что нас ждет впереди и всем удачи!
Мобильному приложению мало быть красивым, оно должно быть хорошо спроектированным: удобным и понятным. Приложения, которыми часто пользуются, отличаются от тех, которые стирают после первого просмотра именно хорошим дизайном. В них учтены особенности человеческого восприятия и закономерности распределения внимания. В них нет нагромождения лишних функций, оставлено только самое важное, не нужно искать нужную кнопку и всё словно само ложится под пальцы. От них получаешь удовольствие.Мы учимся дизайну, анализируя лучшие приложения. Для этого два раза в неделю мы проводим в офисе Empatika сессии Design Hours, на которых один из нас за 20-30 минут рассказывает всем про любимую программу.Сегодня мы решили приоткрыть секреты “кухни” Empatika и выложить презентацию по приложению Instagram. Чтобы сохранился колорит обстановки Design Hours, публикуем “как есть”, с программистским жаргоном.
Мы пишем книгу по развитию памяти. Книга интерактивная, в ней будет много упражнений и иллюстраций. Более того, она шпионская: методики тренировки, которые будут описаны в книге, используются в разведшколах.Для иллюстраций нам нужны шпионские фотографии, которые снимает профессиональный фотограф, Камиль Гулиев.Съёмки будут проходить на территории Мосфильма, по будням с девяти утра до пяти дня. В команде есть профессиональный гример, будет доступ ко всему мосфильмовскому реквизиту. Мужчины, как вы выглядите с густой бородой? Дамы, вам нравится платок и очки в стиле 50-х? Хотите сняться в образе Одри Хепберн или Софи Лорен? Свяжитесь с нами team@empatika.com.А это ролик о том, как проходит съёмка.
Новости | denis.bukin | 
September 21, 2012 11:17 am | 
Отзывы (2) 
За последний месяц нам несколько раз задавали один и тот же вопрос: “Как вы принимаете на работу?” Рассказываем.Сначала разговариваем с кандидатом. Если находим точки соприкосновения – даём тестовое задание, достаточно большое, чтобы кандидат сам его сузил, и достаточно общее, чтобы он сам его конкретизировал.Если человек не включается в работу, причины могут быть разными: у него нет мотивации, он устал, у него не хватает знаний, его сдерживает страх неудачи. Мы ни на кого не клеим ярлыков. Если у человека нет мотивации, он выберет другое, более интересное задание. Устал – начнёт, когда отдохнёт. Не хватает знаний – посоветуется. Охвачен страхом – выскажет свои опасения, и мы попробуем развеять их. Если человек не справился с заданием и не сделал ничего из перечисленного, значит ему рано у нас работать. Ничего страшного, пройдёт время, и, возможно, мы снова встретимся.Мы не выгоняем тех, кто не справился с заданием. 
, а не когда свободна аудитория в анх2) интервью с интересными людьми у нас в офисе в дружеской и непринужденной обстановке3) запись оффлайн встреч, когда мы выступаем на других площадкахМ? Кто в деле? 
