Автор: Bayram Annakov
Многие из вас в последние дни спрашивали о судьбе Empatika Open, поэтому я решил написать “объяснительную”. Итак:
- Empatika Open будет
- Empatika Open будет еще лучше и в новом формате
- Empatika Open будет по-прежнему для нашего взаимообучения и развития.
Подробности мы опубликуем в конце этой/начале следующей недели. Спасибо, что вы с нами!
Если вы ПЛАНИРУЕТЕ посещать наши семинары в новом 2010-2011 учебном году, то, пожалуйста, потратьте минутку и заполните форму
Автор: Oleg Parinov
Если Вы спросите меня, что же больше всего запомнилось с прошедшего empatika open air, я недолго подумаю (всё-таки именно тогда состоялось моё первое публичное пение!), а затем отвечу одной фразой: “Нам удалось поймать черного лебедя”.
Немного ликбеза: по терминологии Нассима Талеба, автора одноименной книги, черный лебедь – это маловероятное, кажущееся нереальным событие или явление, которое может иметь крайне сильное последствие в силу того, что его никто не ожидает. Таким событием для орнитологов мира стало обнаружение в Австралии настоящих черных лебедей, отличающихся от своих белых обыденных собратьев лишь цветом оперения. Талеб в своей книге утверждает, что черные лебеди достаточно редки, однако одного экземпляра мы всё-таки поймали!
А вот как это произошло: я попросил разделиться всех на несколько групп, а затем половину из них – кидать монетку сто раз и записывать результаты выпадения. Вторая половина вместо этого просто придумывала комбинации орёл-решка так, как будто они действительно кидают монетку. После этого я собрал все результаты и попытался угадать, какие из них настоящие, а какие – лишь плод богатой фантазии. Далее »
Автор: Bayram Annakov
Вот и завершился наш учебный сезон, завершился лекцией об искусстве управления: ни тебе сложных формул, ни тебе замудренных теорий и аббревиатур в 3-4 буквы: только кино, музыка и литература!
Далее »
Автор: Bayram Annakov
Что такое менеджмент – искусство или наука? По последнему прогрузу Байрама у Вас могло сложиться впечатление, что это наука… Но мы не хотим ограничиваться этим взглядом и в этот заключительный, двадцать пятый (ого!), семинар поговорим об управлении как об искусстве.
Далее »
Автор: Bayram Annakov
Просто о сложном – именно так можно озаглавить 24ю встречу Empatika Open. Почему? Потому что Байрам попытался просто и доступно объяснить, как зарождающаяся наука о сложности (complexity) может помочь нам, смертным, в повседневной жизни.
Далее »
Автор: Bayram Annakov
Как из простого поведения рождается сложное? Что изучает зарождающаяся наука о сложности? Как мы можем ее применить к фондовым рынкам, походам в пабы и дорожным пробкам? Приходите и прикоснитесь к последним достижениям науки!
В программе нашего семинара:
Далее »
Автор: Svetlana Shcholokova
В эту субботу после долгих майских праздников мы снова собрались на Кирпичной. На этот раз разговор шел о мотивации. Сначала мы рассмотрели мотивацию принуждения и выявили ряд критериев, при которых наказания, штрафы и страх довольно эффективно и успешно работают.
Но последовавшая за этим игра «Найди то, не знаю что» показала, что позитивное вознаграждение работает лучше! :) (по крайней мере, мы увидели, что человек, которого вознаграждают за правильные шаги, справился с заданием в 4! раза быстрее, чем тот, которого ругали за неправильные).
Далее »
Автор: Oleg Parinov
24 апреля мы собрались на очередной, 22-ой семинар Empatika Open для того, чтобы продолжить поднятую тему управления персоналом и рассмотреть реалии этой непростой деятельности в современной организации. В этом нам помогла директор по персоналу Coca-Cola HBC Евразия Виктория Сидякина.
Вместе мы разобрали особенности управления персоналом в крупных компаниях, обсудили важность системы грэйдов и оценки деятельности сотрудников, и даже затронули вопросы правильного управления изменениями на примере пингвинов из книги Джона Коттера “Наш айсберг тает”.
Презентация Виктории Васильевны выложена ниже. Далее »
Автор: Oleg Parinov
В эту субботу мы вновь после продолжительного отдыха соберемся на очередном семинаре Empatika Open. На этот раз темой нашей встречи станет мотивация. Что заставляет людей каждое утро вставать с кровати и плестись на работу? Обеспечивают ли деньги работоспособность и результат деятельности? Как получить максимальную отдачу от ваших людей? И как управлял своим персоналом основатель компании Apple Стив Джобс? Приходите на Empatika Open и вы узнаете ответы на все эти вопросы.
В рамках семинара мы вместе разберемся, в каких случаях работает и не работает мотивация принуждения, когда максимально высокие результаты приносит материальная мотивация и когда она работает во вред, а так же положительные и отрицательные стороны нематериальных методов мотивации.
Мы ждем вас в субботу 15 мая в 15.15 в аудитории 634 (6й этаж).
Карту можно посмотреть тут, а схему проезда прочитать здесь
Если Вы идете на семинар впервые – зарегистрируйтесь здесь.
Автор: Ivan Parfenov
Одной проблемой меньше – кадровый вопрос решен. На семинаре Empatika Open. За более чем 3 часа мы смогли обсудить этапы отбора, интервью, поговорили о стресс -собеседовании, и о том, как договариваться об оплате. Причем каждую стадию мы обсудили с позиции работодателя и соискателя.
Интересной была и практическая часть – мы провели 2 игры, которые часто используют на конкурсах. В результате чего все конечно немного устали, и в тоже время ушли довольные, с новыми знаниями.
А чтобы не забыть все рекомендации, и если Вы хотите посмотреть список дополнительной литературы, прошу – смотрите нашу презентацию:
Empatika Open | Bayram Annakov | 
August 31, 2010 2:46 pm | 
Комментариев (0) 
Empatika Open - Анонс встречи 28 ноября
Empatika Open - Встреча 3