Как попасть в Empatika?


Автор:

Меня часто спрашивают: Байрам, а как люди попадают в Empatika?

Попытаюсь систематизировать в этом посте основные вещи.

Во-первых, надо начать с вопроса: а какие люди нужны в Empatika?

Ответить эмпатичные – было бы ответить ничто. Детализируя нам хотелось бы видеть:

  • Людей с гибким умом – например, Олег, который готов рассмотреть любую точку зрения и попытаться встроиться в нее;
  • Людей, стремящихся выйти из зоны комфорта – например, Света, которая постоянно переходит через себя и познает новые вещи, перерабатывая огромные массивы информации и систематизируя их в элегантных презентациях;
  • Людей, которые не боятся делать – это Иван, который готов попробовать сделать все, что пишут другие, оставив только то, что работает;
  • Людей, с которыми интересно поговоритьДенис, который, по-моему, может поговорить на любую тему и рассказать вещи, о которых ты даже не задумывался;
  • Людей, которые работают за идею – это Сергей, который вкладывает все свои силы и знания для создания уникального продукта, и готов сначала продемонстрировать свое желание работать и профессионализм;
  • Людей, которые могут размышлять – это Паша, который обсуждает свои сны и ищет в них идеи для новых продуктов и направлений;
  • Людей, которые хотят развиваться и расти – это Филипп, который набирается опыта и делится им;
  • Людей, которые любят систематизировать – это Никита, который систематизирует опыт и выводит свои законы, очень даже интересные (например, закон убывающего интереса Заказчика);
  • Людей, которые “не боятся воды”Дима, который готов прыгнуть в воду и научиться плавать, даже если не представлял, что этот навык ему понадобится;
  • Людей,  которые объективно критикуют – у Володи всегда припасено пару комментариев, совершенно адекватных и полезных;
  • Людей, которые любят делиться и делают это увлекательноИлья и его умение интересно и захватывающе рассказывать (например, про переговоры с террористами и деловые переговоры)
  • Людей, которые любят других людей – это ваш покорный слуга, уж извините за нескромность! :)
  • Людей, которые готовы финансировать таких ненормальных, как мы – это мой брат Батыр, который поддержал нашу компанию с самого начала и долго ждал отдачи.

Разумеется, каждый из нас в той или иной мере обладает этими чертами, но в каждом есть изюминка и своя доминирующая тенденция :)

Как люди попадают к нам?

В основной своей массе это те, кто учились у нас, посещали наши лекции и проявили себя.

За что мы расстаемся?

За выраженное отсутствие вышеуказанных навыков

Почему уходят от нас?

Потому что входят в противоречие культура и ценности человека и компании на данном этапе развития компании или человека. Подчеркиваю, что на данном этапе.

Зачем тогда брали?

Потому что нет пока собеседования, которое помогло бы оценить все это, нужно наблюдать за человеком и его работой

Вот как-то так.. Коллеги, может дополните?

Дорогие читатели, если вас интересует еще что из жизни компании, просто дайте знать в комментариях и мы обязательно напишем об этом.

С наступившим вас 2011 годом – годом съедения мамонтов для Empatika :)


1 отзыв

Ссылки на эту статью

  1. Ищем стажера-консультанта | Empatika — May 8, 2011 @ 2:48 pm

Оставить отзыв

WordPress Themes